ご応募の際に開示していただく個人情報の取り扱い

 

 

 履歴書、職務経歴書、自己ＰＲ書などを通じて、

 採用の可否を判断するために必要な範囲で個人情報を開示していただいたり、

 収集させていただく場合があります。

 開示していただいた個人情報については、以下の通り取り扱います。

 

 

 

《個人情報の利用》

 ご応募いただいた方を識別するために氏名、性別、生年月日などの情報を利用いたします。

 ご応募いただいた方を選考するために、

 履歴書や職務経歴書に記載されている職務経歴、志望動機、資格、年収などの情報や

 採用時に実施する試験、照会、健康診断などの結果情報を利用いたします。

 

 ご応募に関するお問い合わせや回答、面接日時の連絡をするために、

 電話番号、電子メールアドレス、住所などの連絡先情報 を利用いたします。

 

 再応募の有無などを管理するために、応募の履歴や選考結果の情報を利用いたします。

 

 採用の場合には、氏名などの個人を識別する情報や職務経歴、資格などの情報を人事労務管理のために利用いたします。

 

 募集や採用の方法を見直したり、検討するために、年齢、地域、職務経歴、応募職種などの情報を利用して、

 各種の分析を行うことがあります。

 このような分析を行う場合には、個人を特定できる情報は含めません。

 

 尚、人事採用業務に必要な範囲内で、情報の収集・分析などを行う委託先に対して、

 委託契約を締結した上で個人情報を開示する場合があります。

 

 上記の場合及び法律によって認められる場合を除いて、応募者の個人情報を当該応募者の同意を得ずに、

 第三者に開示・提供することはありません。

 

 

《個人情報の管理》

 お預かりした個人情報は厳重に管理します。尚、将来の採用可否の検討のために、

 応募日の属する年の12月末日を起算日として5年間、個人情報を保管させていただきます。